Microsoft a introdus un program in vara anului 2019 in Japonia, prin care a implementat programul de lucru de 4 zile lucratoare pe saptamana in luna august, oferind tuturor angajatilor o zi libera in plus in fiecare saptamana.

Ca rezultate, in timp ce timpul petrecut la munca a fost redus, productivitatea masurata prin vanzari pe angajat  a crescut cu aproape 40% fata de aceeasi perioada a anului precedent.

Pe langa reducerea programului de lucru, au fost luate masuri de reducere a timpul petrecut in cadrul sedintelor si pe cel de raspuns la e-mailuri. S-a recomandat ca intalnirile sa nu dureze mai mult de 30 de minute.

Microsoft a constatat ca experimentul a contribuit la reducerea consumului de energie electrica și a resurse de birou. Numarul de pagini tiparite a scazut cu 58,7%, in timp ce consumul de energie electrica a scazut cu 23,1% fata de august 2018.

Studiile au descoperit ca exista o cerere pentru o saptamâna de munca mai scurta. In anul 2018, intr-un studiu efectuat de aproape 3.000 de lucratori din opt tari de catre Kronos și Future Workplace, cei mai multi angajati au spus ca saptamâna lor de munca ideala va fi de patru zile sau mai putin.

Experimente au fost si sunt in derulare in Olanda si Marea Britanie.

Implementarea unor astfel de masuri poate avea efecte pozitive asupra rezultatelor activitatii daca masurile sunt corelate cu un management prin obiective si participativ sustinut de partile interesate (angajati si angajator).

Au fost colectate date pe site-urile: hbr.or, startupcafe.ro, businessinsider.com, newmoney.ro etc